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CONSULTORIA EMPRESARIAL E AVALIAÇÕES

AVALIAÇÕES / PESQUISAS:

Avaliação por subordinado;

O feedback que os colaboradores dão a seus gestores é tão importante quanto o que os gestores dão a eles

Pesquisa de clima organizacional

Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a consequente reação a esta percepção. É um instrumento de gestão voltado para análise do ambiente interno

Avaliação de desempenho

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Desafios para a Administração de RH quanto a seleção e preparação de talentos:

Definição do DNA do capital humano que atende a estratégia da Organização
Preenchimento do déficit de formação de profissionais criado pela estrutura oficial de ensino da empresa
Preparação do profissional para os temas e técnicas exclusivos de cada empresa
Antever necessidades, acompanhando o ritmo das mudanças do cenário organizacional e de mercado
Assertividade no recrutamento e seleção de profissionais
Realocação de talentos
Indicação de treinamentos e planos de desenvolvimento
Definição de planos motivacionais e de carreira
Aconselhamento profissional
Mediação de conflitos
Orientação de supervisores/líderes
Estruturação de planos de sucessão
Diagnóstico do cargo ou função
Desenhos organizacionais
Diagnósticos e estrutura de equipes

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